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手機總銷售量不斷上升，零組件業者當然獲利增加，特別是處理晶片開發商，2017年上半高通相當風光，旗艦產品S835占據旗艦機款，中階晶片S630與S660評價也不錯，受到OPPO與vivo廠商青睞，台灣晶片業者聯發科備受考驗。
許多使用者對聯發科印象，可能是中低階手機晶片提供者，2015年聯發科在西班牙MWC宣布，Helio系列將朝向高端市場發展，當時HTC給予背書，M9 Plus採用Helio X10，但是效能似乎不如預期，其他廠牌似乎沒有更進。
聯發科再次推出高端晶片Helio X20，由於功耗與散熱不太理想，遊戲流暢度不如預期，對比當時高通晶片S820優劣立見，甚至高通中階晶片S625，效能表現恐怕都比較出色，讓聯發科原本合作廠商漸漸倒戈。
大陸手機品牌OPPO與vivo，2016年兩款王牌手機R9s與X9，都用高通S625晶片，聯發科在兩大顧客轉向，讓2016年業績受到一定影響，今年不僅OPPO與vivo，另一家大陸手機品牌魅族，也開始偏向高通晶片。
新一代聯發科旗艦級晶片Helio X30，原本被寄予厚望，但是競爭對手高通S835晶片聲勢浩大，採用廠商SONY、三星、HTC產品都已上市，OPPO R11也採用高通中階晶片S660，預計vivo也會使用，對於聯發科恐怕局勢相當不利。秒殺
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中油公司僱員甄試確定存在弊端，遭舞弊集團滲入，但是想靠考試作弊成為中油人的代價不低，必須花 120 萬至 180 萬元才能找到槍手代考。究竟中油的福利或待遇有多好，可以被視為「鐵飯碗」，並吸引不法份子長年覬覦？
中油公司招考僱員向來是坊間補習班的大事，動輒以「中油公司招考」或「中油僱員招考上榜祕訣」等文宣作為招生訴求強打廣告。而為了協助選民搶進中油工作，地方或中央民代向中油關說、關切考試結果更是時有所聞。
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根據中油公司的說法，新進僱員每月起薪 23625 元，實習半年後調為 27000 元，不過，依中油最新的 2015 年決算書，全年總人事費用超過 249 億元，以員工總數 16000 多人估算，每人每年平均總薪資達 150 萬元。因此，台電與中油均為此波被證實存在考試舞弊的國營事業。
此外，根據主計總處調查， 2016 年工業及服務業受僱員工平均薪資 4 萬 8 千多元，以「電力及燃氣供應業」平均薪資 9.43 萬元奪冠，「石油及煤製品製造業」平均每月薪資 8.42 萬元排第3，幾乎是全體受僱員工平均薪資的兩倍。
同時，立委陳瑩清查也發現，中油 2012 年員工總數 15000 多人，年薪破百萬的員工有 4122 人，比例 27.37% ，但到 2016 年，員工總數降為 14400 多人，百萬年薪者比重提高至 28.58 % 。
除了待遇優於民間，國營事業工作穩定性高，福利幾乎比照公務員，難怪每年總有數萬人搶進國營事業窄門，即使花費逾百萬元找槍手，也能在短期內回收。
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